Мы пообщались с молодой и успешной Анной Синалеевой – она ведёт HR-блог в инстаграме, рассказывая в нём о том, как устроиться на работу мечты. И весьма продуктивно – уже многие успешно прошли собеседование, благодаря проекту easy job start.
О том, каково это стремиться к своей цели и достичь её, – в интервью. Вдохновит ли оно вас? Проверьте!

Анна, как появился блог и почему была выбрана тема построения карьеры?

Идея вести блог появилась два года назад. Я тогда подумала: было бы здорово связать его с профессией. Но поняла, что это вряд ли окажется актуальным, ведь работа – это скучно. В инстаграме люди хотят отдыхать, а не грузиться. Поэтому я отбросила мысль о работе и попробовала вести блог о самостоятельной организации свадьбы (на это меня вдохновила собственная).Вот тогда я начала погружаться в SMM, в инстаграм. Но только спустя год, я решилась реализовать свою ту самую идею. Подумала: почему бы из «нудной» темы работы не попробовать сделать интересную и полезную? Чтобы люди знали, что можно работать в любимом месте и за это получать достойное вознаграждение.

View this post on Instagram

7 способов иметь опыт работы при выпуске из универа ⠀ Основная ошибка студентов, составляющих резюме, в том, что они учитывают только опыт, записанный в трудовой. ⠀ Что же еще писать в раздел опыта, если ты студент, выпускник или молодой специалист: ⠀ ✔Практика. Если вы в институте проходили практику, то обязательно укажите это. Проводили исследование? Отлично! Напишите на какую тему и к каким результатам пришли ⠀ ✔Студенческая жизнь. Организовывали дискотеку в студенческом совете? Были старостой? Работали в профкоме или приемной комиссии? Пишите все! ⠀ ✔Кейс-клубы. Сейчас почти во всех ВУЗах есть кейс-клубы. Посетите его хоть разок. Если нет кейс-клуба – идите в МГУ, ВШЭ, МГИМО. Достаточно всего лишь зарегистрироваться на лекцию, чтобы получить доступ в чужой ВУЗ. Этот опыт очень ценится работодателями. ⠀ ✔Чемпионаты. Крупные компании, такие как Unilever, P&G, Henkel, PwC, McKinsey, BCG и другие проводят ежегодно кейс-чемпионаты и конкурсы для студентов. Прошу вас, участвуйте! У меня лежит куча грамот и сертификатов с этих конкурсов, которые в свое время сыграли важную роль в моей карьере. Победа в кейс-чемпионате – открытые двери в международные компании. ⠀ ✔Волонтерство. Зарегистрируйтесь в Мосволонтере либо в любой волонтерской организации вашего города. Их гораздо больше, чем вы думаете. Поухаживайте за собакой в приюте или уберите ваш город. Покажите, что вы готовы за идею что-то делать, а не только за зарплату. ⠀ ✔Стажировки за рубежом. Знаете международную организацию AIESEC? Аналог студсовета в университете, только международного масштаба. Работая в этой организации вы можете поехать на стажировку в другую страну и получить бесценный международный опыт. Также вы можете посещать различные тренинги и обучения. Для строчки в резюме и прокачки своих soft skills, это отличный вариант. ⠀ ✔Курсы. Может быть, вы решили посвятить студенческое время учебе? Тогда расскажите, какие дополнительные курсы и тренинги вы посещали. Покажите, что времени даром не теряли. ⠀ И не говорите мне, что без опыта не берут на работу. Потому что все вышеперечисленное – опыт, который лично для меня ценится гораздо выше, чем строчка «1 год работал продавцом-консультантом».

A post shared by 🔹АННА СИНАЛЕЕВА🔹БИЗНЕС (@anna_sinaleeva) on

Сейчас твоя аудитория в инстаграм насчитывает около 37000 подписчиков. Сложно ли было прийти к такому? Или было просто, потому что идея сильно вдохновляла?

Основная сложность – развитие бизнеса с нуля. Я начинала с очень маленьких вложений. Первая реклама стоила 400 рублей! За первый месяц ведения блога я потратила всего 1000 рублей, заработав одного клиента. Это было в октябре 2017.Далее я публиковала статьи каждый день, записывала сториз, но не анонсировала продукт и не продвигала блог. Не была готова.. Долго думала, что не актуально будет и, если вложусь в рекламу, получатся выброшенные деньги.Только в феврале 2018 я всё же решилась вкладывать в блог. Тестировала, как заходит его реклама, что стоит улучшить. И вот, в мае 2018 я поняла, что готова покупать рекламу у крупных блогеров. И, что самое главное, – крупные блогеры берут меня на рекламу! Даже те, которые отказывают в 99% случаев.Получается, самым сложным было понять, что это то самое, что точно выстрелит.А идея вдохновляла сильно..Думаю, это понятно, исходя из того факта, что с октября 2017 по май 2018 я работала за неё без дохода.

View this post on Instagram

ТЫ СКРОМНЫЙ И ЭТО ПЛОХО ⠀ Или как правильно написать в резюме о своих достижениях Самый частый вопрос слушателей курса по резюме: Что мне написать в достижениях? Как мне понять, есть у меня достижения или нет? Я не понимаю, как и какие достижения описывать? ⠀ Почему достижения важно указывать? ⠀ ✔Это тот результат, который вы привнесли в компанию ✔Это доказательство вашей компетентности ✔Это тот пункт, благодаря которому вас возьмут на новую работу ⠀ Предлагаем примеры формулировок, которые направят вас в нужное русло ⠀ Ниже приведены ответы в формате 🔹️Должность 🔺️Основная функция ✔Достижение Ищите похожую с вашей должность! ⠀ ⠀ 🔹️Специалист по продажам 🔺️Поиск новых клиентов и работа по их удержанию ✔Расширение клиентской базы на 20 %, сохранение 90% клиентской базы в кризисный период ⠀ ⠀ 🔹️Специалист по рекламе 🔺️Выбор эффективных методов проведения рекламы ✔В результате проведения рекламной компании «АБВ» привлечено 1000 новых клиентов ⠀ ⠀ 🔹️Главный инженер предприятия 🔺️Организация работ по внедрению новой техники на предприятии ✔Своевременное завершение этапов модернизации оборудования без потери объемов производства ⠀ ⠀ 🔹️Специалист по логистике (транспорт) 🔺️Разработка предложений по оптимизации логистических процессов в цепочке поставок ✔Уменьшение издержек на транспортировку на 7 % ⠀ ⠀ 🔹️Офис-менеджер 🔺️Заключение договоров на поставку канцелярских товаров ✔Снижение стоимости договоров на поставку канцелярских товаров на 10% ⠀ ⠀ 🔹️Коммерческий директор 🔺️Организация эффективной коммерческой деятельности ✔Увеличение маржинальной рентабельности организации на... ⠀ ⠀ 🔹️Специалист по обучению персонала 🔺️Подготовка и проведение программ обучения сотрудников в рамках установленного бюджета ✔Повышение эффективности процесса обучения. Увеличение количества обученных в рамках установленного бюджета за счет внедрения дистанционных методов обучения. ⠀ ⠀ Поняли как формулировать достижения? ⠀ 1. Указываем, что сделали для компании 2. Насколько в цифрах это принесло пользу ⠀ Потренируемся в комментариях? Сегодня буду давать обратную связь вашим формулировкам

A post shared by 🔹АННА СИНАЛЕЕВА🔹БИЗНЕС (@anna_sinaleeva) on

Сейчас ты также одна ведёшь блог или в команде появились помощники?

Инстаграм веду я одна. Пишу статьи, подбираю фотоконтент, снимаю сториз.Но в нашей команде есть HR- специалисты, без которых проект бы не был таким, какой он сейчас. У нас несколько услуг и за каждое направление отвечает человек.Например, резюме под ключ, подготовкой к собеседованию, оценкой управленческого потенциала занимается Светлана.Лариса проводит профориентацию для взрослых.Еще одна Света ведет Telegram-канал. Она делится своим опытом и знаниями по карьере и поиску себя.Я же больше занимаюсь продвижением и общением с клиентами. Работаю над нашими продуктами, услугами. Вот недавно полностью обновила курс. Теперь это целая энциклопедия по трудоустройству – от “А” до “Я”, если можно так выразиться.

View this post on Instagram

О каждом из вас можно узнать очень многое через социальные сети. Какой у вас образ жизни, интересы, чем питаетесь. Да даже как зовут домашнего любимца🐈🐕🦄! Об этом люди сами рассказывают в социальных сетях. ⠀ Работодатель также использует социальные сети, как для поиска кандидатов, так и для отсеивания. Если ваше резюме понравилось рекрутеру, то будьте уверены, социальные странички он тоже навестит прежде, чем позвать на собеседование. Многих, после таких визитов в их личную жизнь, на работу и не зовут. ⠀ Как же находят все ваши соц.сети? У рекрутеров стоят утилиты, которые позволяют по электронной почте выйти на ваши странички, причем не только на фб, но и вк. ⠀ Встречают по одежке – провожают по уму. Пословица на все времена. Страничка в социальных сетях – и ваша одежда, и ваш ум. И надо использовать это знание с умом☝️ ⠀ Существует мнение, что можно закрыть страничку, чтобы только друзья могли видеть ваши интересы. Если вы закроете страничку, то о вас работодатель не узнает дополнительной информации. Хорошо ли это🤷? Да, если вы пытаетесь на собеседованиях выглядеть другим человеком, чем есть на самом деле. И нет, если вы и правда интересный разносторонний человек. О ваших хобби и образе жизни работодатель не узнает из-за закрытой странички. А быть может он вместе с вами разделяет любовь к дайвингу или катание на сноуборде. ⠀ К чему это я? К тому, что влияет на принятие решение весь ваш образ в комплексе, ваш личный бренд. Если вы смогли расположить к себе человека, то и на ваши недостатки он уже будет смотреть сквозь пальцы. ⠀ Помните, что нехватке знаний по специальности можно научить, а вот характер и образ жизни человека изменить нельзя. Поэтому работодатель и смотрит на вашу жизнь через социальные сети. Ну а как искать работодателя через социальные сети я рассказываю в своем курсе "Продающее резюме + собеседование", на который еще действует 2 дня скидка.

A post shared by 🔹АННА СИНАЛЕЕВА🔹БИЗНЕС (@anna_sinaleeva) on

Что отличает твой блог от других с подобной тематикой? Много ли конкурентов?

На самом деле конкурентов не так много. HR-направление в инстаграме мало развито – нудное оно.Многие сохраняют мою страницу просто “на будущее”. Знаю по клиентам. Когда покупают курс, то пишут: мы давно подписаны, а вот сейчас пришла пора купить курс и составить резюме.Что отличает? Подписчики говорят, что подача простая и живая. Гармония между личным и полезным в моем блоге. Хотя мне кажется, что личного в нем минимум.Также у меня уникальный продукт – это курс. Его аналога я еще не встречала. Есть курсы по решению кейсов, есть книги по составлению резюме. Но чтобы в одном продукте были объединены резюме, сопроводительное письмо и собеседование – такого нет. В своём курсе я делаю акцент на позиционирование себя и продажи. Объясняю, как применять инструменты маркетинга, личного бренда и даже нейромаркетинга в целях успешного трудоустройства. Ведь трудоустройство – это те же самые продажи, только со своими особенностями.

View this post on Instagram

Робот Прохор заменит подборщиков персонала Рекрутмент не стоит на месте. И если сначала HeadHunter внедрял функции для заработка на соискателях (автообновление, яркое резюме, хочу у вас работать), то сейчас переключился на работодателей. Разработан робот Прохор, который теперь будет звонить и общаться с вами вместо рекрутеров из различных компаний, на которые вы откликались. Кстати, он умеет не только общаться: ✔Проводит оценку ваших компетенций с помощью тестирования ✔Отправляет вам в вотсап аудиопрезентацию о компании (рекрутер записывает аудиофайл, а робот его рассылает выбранным кандидатам) ✔Рассылает e-mail сообщения, в которые включена анимация о компании ✔Включает вам музыку во время пауз между посланиями из компании Сладкую жизнь описывают и для рекрутеров. За 75 рублей в день, Прохор будет обзванивать выбранных рекрутером кандидатов, рассылать им сообщения и проводить первичные тестирования на выявление soft skills. Звучит здорово? У меня вопрос в другом: а нужно ли это вам, кандидатам на вакансию? Как обещают создатели, робот обеспечит 60% конверсии. Что интересно, предшественники Прохора имели конверсию гораздо ниже – всего 10%. Конверсия – это сколько людей дослушают сообщение и примут приглашение на собеседование. Так уж сложилось, что если звонит нам робот, то мы не привыкли дослушивать информацию до конца. И добавлю еще статистики. Конверсия у рекрутеров (живых людей) составляет в среднем 30-40%. Неужели робот будет круче HR-ов? Как отнесетесь к звонку Прохора? Послушаете или пошлете?

A post shared by 🔹АННА СИНАЛЕЕВА🔹БИЗНЕС (@anna_sinaleeva) on

Кто именно составляет целевую аудиторию твоего блога? Есть ли яркие примеры трудоустройств?

Статистика инстаграма и опыт продаж мне подсказывают, что есть три основных сегмента целевой аудитории:1. Ребята, которые только выходят из университета и хотят устроиться на работу;2. Специалисты с опытом работы 2-3 года, кто всерьез задумывается о продвижении по карьерной лестнице;3. Топ-менеджмент за 35 лет, желающий получить редкие топовые вакансии и создать идеальное резюме.Из всех трех категорий клиенты устраиваются в крутые международные компании. Особенно хорошо идет сфера FMCG (Fast moving consumer goods — рынок товаров повседневного спроса).В Unilever попало несколько человек. Это успех! Так как конкуренция там больше 400 человек на место. Кто-то из клиентов не стремится к работе в международных компаниях. Они просто хотят научиться составлять резюме и проходить собеседования. Это пригодится в будущем.

View this post on Instagram

Почему одни люди воруют на работе, а другие нет? ⠀ Остановитесь. Ответьте для себя на данный вопрос. ⠀ Такие вопросы и подобные ему задают кандидатам на собеседовании с целью выявить честность, отвественность. ⠀ 🔺️Как же это работает? ⠀ У рекрутера есть определенные модели, по которым он может сформулировать свой вопрос на выявление той или иной характеристики кандидата. ⠀ 🔹️Почему одни люди успешны, а другие нет? (оценивается социальная ответственность) 🔹️Руководителя нет, а люди работают. Почему? (оценивается способность работать без надзора) ⠀ Есть три типа ответов. Даю интерпретацию. ⠀ 1.⬛Вы ссылаетесь на внутренние факторы. ⠀ Одни люди успешны, а другие нет, потому что это зависит от их способностей, желаний и навыков. Одни дорожат своей репутацией и не воруют на работе, а другие нет. Одни следуют этикету и нормам, другие нет. ⠀ Чувствуете? Отвечая так, вы даете понять, что готовы брать на себя ответственность. Вы считаете, что в жизни все преимущественно зависит от ваших действий. Это значит, что скорее всего и в работе вы будете действовать по такой же модели. ⠀ 2.⬛Вы ссылаетесь на внешние факторы ⠀ Успех людей зависит от того, оказались ли они в нужном месте в нужное время или нет. Успех в карьере зависит от везения. Люди воруют там, где мало платят, у кого плохие социальные условия. ⠀ Такие ответы говорят о том, что вы склонны уходить от ответственности. Вы оправдываете свои действия внешними обстоятельствами и причинами. ⠀ 3.⬛В вашем ответе присутствуют как внутренние, так и внешние факторы ⠀ Это считается совершенно нормальным и даже взрослой объективной оценкой. Ведь есть факторы, на которые мы можем повлиять, а есть те, на которые мы повлиять не можем. ⠀ Например, ответ по такой модели будет звучать следующим образом: ⠀ ✔Успех в карьере зависит от желаний, стремлений и целей работника, а также от того, в какой компании он развивается. Надо учитывать, возможен в ней карьерный рост или нет. ⠀ Как вы поняли, желаемые ответы – это первая и третья модель. ⠀ Разбирать еще вопросы, которые задают на собеседовании подобным образом? Помогает понять, зачем задают те или иные вопросы?

A post shared by 🔹АННА СИНАЛЕЕВА🔹БИЗНЕС (@anna_sinaleeva) on

Какие рекомендации по поводу устройства на ту самую работу ты бы могла дать читателям?

По поводу трудоустройства могу сказать следующее:1. Показывайте свою проактивность. Ходите на курсы, самообразовывайтесь, читайте профессиональную литературу, следите за трендами своей профессии.2. Мотивируйтесь. Каждый HR любит работника, который будет относиться к работе, как к собственному делу.3. Структурируйте информацию. В резюме группируйте свой опыт, детализируйте. Например, не «работал с клиентами», а «анализировал рынок, создал на этой основе коммерческое предложение, проводил встречи с клиентами, подготавливал презентации и выступал с ними, работал с возражениями потенциальных клиентов, заключал договоры на сотрудничество». Согласитесь, так «работал с клиентами» выглядит куда интереснее, а ваш опыт становится более весомым.То же самое и с собеседованием. Структурируйте! Когда вам задают вопрос, например, «опишите конфликтную ситуацию на работе и как вы в ней вели себя», не рассказывайте о том, какой начальник плохой и какая работа неинтересная. Это никому не нужно.Стройте ответ по следующему алгоритму (как нас учили в школе):• Введение (10-20% времени ответа). Опишите ситуацию, введите кратко в курс дела.• Основная часть (60-70% времени ответа). Расскажите, как вы решали ситуацию, учитывая задачи компании, нормы поведения.• Выводы (остальное время). Что вы вынесли для себя из ситуации и как будете вести себя в следующий раз.4. Откликайтесь на множество вакансий. Не ждите, пока ответит «та самая», не теряйте свое время. Лучше выбирать из десяти офферов, чем потратить время и не иметь ни одного.5. Не бойтесь идти вперед и достигать своих целей. Частая ошибка кандидатов – они боятся рекрутера и испытывают стресс при собеседовании, некоторые и при составлении резюме. Вот не надо так делать! Просто поймите, что HR не бог и не гендиректор. Он обычный штатный сотрудник. Да и у вас должность, наверняка, интереснее и сложнее, чем его. Осознайте, что это рынок, где вы продаете себя, а HR продает вакансию. И его цель – закрыть ее как можно скорее. Собеседование – это переговоры, где вы оцениваете, интересна ли вам данная компания, а HR оценивает, интересны ли вы. То есть собеседование – встреча, цель которой поближе познакомиться друг с другом. Вот и все. Поэтому переживать совершенно не стоит.

View this post on Instagram

КАК ПРАВИЛЬНО ВЫБРАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ? ⠀ Сегодня полезный пост. Верю, что он собирет лайков не меньше, чем сохранений🙏 ⠀ Когда я устраивалась в Avon, у меня было два требования: ✔удаленная работа ✔зарплата ⠀ На должности территориального менеджера критерии выполнялись идеально. Но я ушла из компании спустя 3 месяца, потому что мои ценности отличались от ценностей компании и принципов работы. ⠀ Разочарование в работе и уход из фирмы для меня был стрессовым. ⠀ Чтобы такого не происходило, надо изначально объективно оценивать фирму. Более, чем по двум критериям)) ⠀ Как же не разочароваться после трудоустройства и не стать "летуном"? ⠀ Ниже приведен список критериев. Напротив каждой строчки мысленно напишите одну из трех фраз: ⠀ 🔺️Критично важно 🔺️Желательно 🔺️Не важно ⠀ После этого упражнения, вы сможете объективно оценить работодателя и понять, какая фирма вам по душе. ⠀ 🔸️Работа в офисе 🔸️Работа из дома 🔸️Свободный график (самостоятельное планирование посещения офиса) 🔸️Частичная занятость (part time) 🔸️ДМС 🔸️Оплата корпоративной связи 🔸️Телефон от фирмы 🔸️Ноутбук 🔸️Машина 🔸️Отпускные более 28 рабочих дней 🔸️Международная компания 🔸️Частная фирма 🔸️Государственная компания 🔸️Возможность вырасти по карьерной лестнице 🔸️Горизонтальное развитие 🔸️Корпоративная культура 🔸️Возраст коллег 🔸️Ценности компании, которые совпадают с вашими 🔸️Миссия и цели компании, которые вы разделяете 🔸️Значимость для вас продукта, которые производит фирма 🔸️Сфера деятельности 🔸️Оплата обедов 🔸️Стабильность компании 🔸️Интересные проекты 🔸️Репутация работодателя 🔸️Забота об окружающей среде 🔸️Open-space 🔸️Личный кабинет 🔸️Близость к дому 🔸️KPI 🔸️Бюрократия 🔸️Отсутствие/наличие дресс-кода 🔸️Возможность совмещать с учебой 🔸️Обучение за счет фирмы 🔸️Соц.пакет 🔸️Компенсация проезда 🔸️График работы 🔸️Бренд компании 🔸️Система коммуникации между сотрудниками 🔸️Официальное трудоустройство 🔸️Ответственность за проект 🔸️Командировки за границу 🔸️Наличие командировок 🔸️Комфортный современеый офис 🔸️Система работы (свобода действий или процессный подход) 🔸️Способ добраться до офиса (через парк VS заводы). Добавите что-то еще? Что для вас важно?

A post shared by 🔹АННА СИНАЛЕЕВА🔹БИЗНЕС (@anna_sinaleeva) on

И, напоследок, чтобы узнать о тебе как о личности, предлагаю ответить на несколько случайных вопросов (серьёзных и не очень).Какая книга разделила твою жизнь на «до» и «после»?

Роман Айн Рэнд “Атлант расправил плечи”. Читала в 18 лет – еще был юношеский максимализм и мне казалось, что я точно буду также управлять компанией. И частично реализовалось – маленькой компанией я управляю.

View this post on Instagram

НИУ ВШЭ. Престижно. Хорошее образование. Большие возможности. Так ли это на самом деле? Я заканчивала 2 университета: НИЯУ МИФИ (HR) и магистратуру НИУ ВШЭ (страт. управление и консалтинг). Делюсь своим впечалением о ВУЗе, о моей специальности. Учет специальности важен, т.к. на каждом факультете своя нагрузка, преподаватели и предметы. ⠀ Основной мой вывод о Вышке – ВУЗ, как ВУЗ. ⠀ ✔Хорошие преподаватели, которые очень интересно рассказывают. Процент пар, на которых хочется уснуть, гораздо меньше, чем в МИФИ. ⠀ ✔Возможности. Вы можете поехать по обмену в другую страну на полгода, а то и год, при этом заплатив гораздо меньше, чем если бы сами туда подавались. ⠀ ✔Да, это престиж. Крупные международные компании с сильным брендом работодателя ставят фильтры на ВУЗы. С Вышкой ваше резюме увидят все, к кому вы отправляете запрос. С менее ТОПовыми ВУЗами шанс попасть в Big4 и FMCG, к сожалению, почти равняется нулю. Есть исключения, но это исключения. ⠀ ✔В Вышке такая система, что ты сам можешь выбирать некоторые предметы. Лично мое мнение – предметы интересные, но ни о чем. Именно для эрудиции мне было интересно послушать, но насколько мне это полезно в специальности – большой вопрос. ⠀ ✔Если говорить о прокачке компетенций – Вышка бесспорно лидирует. Командная работа, постоянные презентации, коммуникация, навыки убеждения и аргументации. ⠀ ❎Количество предметов. Я искренне жалела тех, кто поступил в Вышку платно (в случае, если поступали за знаниями, а не за дипломом). Платить 340к в год за 4 предмета на втором курсе – это слишком. Их полезность лично у меня вызывала вопросы. Конечно, 4 предмета дают возможность работать на полную ставку. Но если рассматривать ВУЗ, как источник получения образования, то так себе перспектива. ⠀ ❎Пересечение предметов. Возможно, это проблема не Вышки, а направления «менеджмент» в целом. Лично меня после 6 лет обучения на менеджменте уже тошнило от пирамиды Маслоу и SWOT-анализа. ⠀ КАКИЕ ВЫВОДЫ ⠀ 🔹️Хотите открыть двери в крупные компании – вам в Вышку 🔹️Хотите получить знания, которые вам действительно нужны – не забывайте о самообразовании 🔹️Платить за образование в России – это лишнее, какой бы престижный ВУЗ ни был.

A post shared by 🔹АННА СИНАЛЕЕВА🔹БИЗНЕС (@anna_sinaleeva) on

Как справляешься с нагрузками и стрессом?

Достаточно легко. Я флегматик по натуре, поэтому вообще сложно представить стрессовую ситуацию для меня. Да, я переживаю, когда неудачно зашла реклама или неправильно презентовала продукт, после чего меньше продаж. Но я себя обычно настраиваю на то, что это всего лишь бизнес, в котором неизбежны взлеты и падения. Я просто анализирую ситуацию и делаю из нее выводы.

View this post on Instagram

Четкий план действий или спонтанность? ⠀ Я люблю планировать. Почти каждое утро пишу план на день. Но часто бывает весь этот план летит к чертям, потому что я резко решаю, что действовать не по плану будет интересней. ⠀ Меня расстраивало то, что не всегда получается выполнить план. ⠀ С другой стороны, я же не робот, чтобы четко действовать по инструкции. ⠀ Так во мне всегда и борются четкий план действий и спонтанность. ⠀ Я всегда поражаюсь людям, у которых идеальные ежедневники, с красивыми картинками, наклейками. Они там пишут цветными ручками. Зеленым хайлайтером аккуратно выделяют выполненные дела, а желтым, что отложили на потом. Мне это все безумно нравится. Это так по-девчачьи. Я даже пыталась вести такой. Пришла к выводу, что у меня получается планирование ради планирования. Все красиво, аккуратно, вдохновляюще выглядит на бумаге, а на деле я 40 минут убила на красивое оформление ПЛАНА. Для мамы, которая еще и работает, это непозволительная роскошь. ⠀ Например, сегодня суббота, я встала в 6:30, чтобы написать эту статью, пока Маша спит. Муж уже тоже работает. Если бы я сейчас начала планировать на бумаге свой день, вряд ли бы родилась эта статья. ⠀ Если время останется, напишу план. В голове то он есть еще со вчерашнего вечера. А вот на бумаге по часам нет. ⠀ 🔺️Так планировать или нет? Следовать четкому плану или жить спонтанно? ⠀ Я за золотую середину. План должен быть. Особенно на неделю или месяц. Лично меня это подталкивает идти вперед, больше работать. Это позволяет реально оценивать свои силы и расставлять приоритеты. ⠀ Жить ли по четкому плану ежедневно? Для меня это идеально продуктивно, но скучно. Работая удаленно из дома, ты всегда на работе. Всегда есть то, что НАДО СДЕЛАТЬ КАПЕЦ КАК СРОЧНО!!! ⠀ Чтобы совсем не жить в компьютере и телефоне, могу себе позволить сделать спонтанный перерыв, прогулку в магазин или в парк ради отдыха или общения с близкими. Может быть, работая четко по плану, я бы уже запустила сайт, создала страницу на фейсбуке и перешла бы на таргетинг вместо рекламы у блогеров. Но были бы у меня после этого силы на дальнейшее развитие проекта и желание вообще что-то делать? ⠀ А вы за план или за спонтанные решения?

A post shared by 🔹АННА СИНАЛЕЕВА🔹БИЗНЕС (@anna_sinaleeva) on

Какой ты видишь себя через 20 лет?

Через 20 лет..Это мне будет 45. Взрослая Машуха, заканчивающая универ. Наверное, я себя вижу где-нибудь у моря или в горах. Я бы хотела, спустя какое-то время, начать много путешествовать. Не быть постоянно в городе. Но пока для такого будущего надо постараться.

View this post on Instagram

ТОП ЧАСТЫХ ОШИБОК В РЕЗЮМЕ ⠀ Буду благодарна лайку❤. Так статью увидят больше людей, кому она окажется полезна. ⠀ Ежедневно нам приходят резюме на проверку. Только за половину августа более 80 человек обратились к нам. Из них более 60 приобрели курс "Продающее резюме + собеседование" (сегодня, кстати, последний день скидки на него) ⠀ В большинстве резюме совершаются однотипные ошибки, хотя в курсе я делаю на них сильный акцент. ⠀ Давайте разбираться. ⠀ 🔺️ДОСТИЖЕНИЯ ⠀ После описания функционала, есть раздел "достижения". В него все очень любят дублировать функционал или дописывать новые функции. Так делать НЕ НАДО. ⠀ Достижения - это ваши заслуги в ходе работы. ⠀ Формулируются так: ✅Я оптимизировал/наладил/создал ..... и в результате это принесло прибыль/сокращение издержек/сокращение временных затрат в ..... раз. ⠀ В курсе я даже список вопросов привожу, ответив на которые можно четко сформулировать свои достижения. По наличию достижений рекрутер оценивает, сидели вы на попе ровно или привнесли что-то в свою компанию. ⠀ 🔺️ОПИСАНИЕ ОПЫТА ⠀ Опыт работы указывайте в обратном хронологическом порядке. Рекрутера интересует, чем вы занимались вчера, а не 10 лет назад. ⠀ Частая ошибка: претендуют на руководителя отдела, а опыт работы, который первым бросается в глаза - официант на пол ставки. И только после изучения понимаешь, что официантом он был на третьем курсе универа, а сейчас у него уже и MBA, и широкий опыт на руководящих должностях. ⠀ Я то читаю ваши резюме ОТ и ДО, а рекрутер закроет его после строчки "официант". ⠀ 🔺️КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ⠀ Название почты должно быть не enotik92@mail.ru, а Ivan.Ivanov92@gmail.com ⠀ 🔺️АДАПТАЦИЯ РЕЗЮМЕ ⠀ На каждую должность резюме надо корректировать. Однако, мало кто это делает. ⠀ Я очень струтурированно расписываю, как это слелать. От этого зависит, пригласят вас на собеседование или нет. ⠀ 🔺️ОБРАЗОВАНИЕ ⠀ 🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️ Вот скажите, как номер школы и детского сада повлияют на принятие решения о трудоустройстве? ⠀ Я серьезно. ⠀ Не делайте так. Пишите только про ВУЗы и техникумы. И не забывайте грамотное оформление. ⠀ У меня на сегодня все.

A post shared by 🔹АННА СИНАЛЕЕВА🔹БИЗНЕС (@anna_sinaleeva) on

Твои любимый и нелюбимый предметы в школе?

Мне все предметы по душе. Я была отличницей. Хотя, наверное, физра не нравилась и труд, когда готовили салаты.

View this post on Instagram

Мой кейс-провал и модель решения кейсов ⠀ Заранее прошу лайк, пока фото еще видно😂 и сегодня в сториз расскажу, какой факт обо мне неверный😉 ⠀ Итак. Первый кейс-чемпионат, в котором я участвовала, был от Microsoft. Когда я прочитала 50 страниц кейса, то, мягко говоря, прифигела. К анализу такого объема информации мой мозг готов не был. ⠀ Но с этого момента меня заразило кейс движение и я начала учиться решать кейсы. Даже в кейс-школу от Changellenge ходила😂 ⠀ Сейчас у меня в голове информация о кейсах структурированна. Да и специфика моей деятельности (HR) помогла посмотреть на кейсы со стороны работодателя. ⠀ Поэтому методом, который важно знать при решении кейсов. ⠀ 🔺️5 сил Портера🔺️ ⠀ Менеджеры должны знать этот инструмент. ⠀ Одна из существующих задач кейсов - понять, стоит ли выходить с продуктом на рынок или насколько рынок привлекателен для компании. ⠀ Для этого надо проанализировать отрасль. ⠀ 🔹️Если компания выходит на рынок, надо понять, какова конкуренция и целесообразность выхода. 🔹️Если компания уже на рынке, то надо понять, насколько для нее затруднителен рост и будет ли рост прибыли в будущем. ⠀ Эти 2 фактора вам и надо оценивать по 5 параметрам. ⠀ ✔Интенсивность конкуренции (интенсивность конкуренции, скорость роста рынка, сходство продуктов, размер постоянных затрат) ⠀ ✔Угроза новых конкурентов (стартовые затраты, экономия за счет масштаба, дифференциация продуктов, требования государства, стоимость бренда) ⠀ ✔Угроза появления заменителей (темп развития технологий, ценовое преимущество заменителей, стоимость переклбчения на заменитель для клиента) ⠀ ✔Способность ПОТРЕБИТЕЛЕЙ торговаться (количество клиентов, покупка опта, смена продавца, важность качества продукта, возможность собственного производства) ⠀ ✔Способность ПОСТАВЩИКОВ торговаться (количество поставщиков, поставщики сами могут производить продукт, продают уникальные продукты, переход к другому поставщику рождает большие издержки) ⠀ Просто анализируйте эти 5 параметров и принимайте решение. ⠀ Хотите сегодня в сториз на примере инстаграма проанализирую свою деятельность и расскажу, стоит ли начинать блог сейчас? Пишите в комментах, если интересно)

A post shared by 🔹АННА СИНАЛЕЕВА🔹БИЗНЕС (@anna_sinaleeva) on

Ритуал, без которого не обходится ни один твой день?

Запись сториз.

View this post on Instagram

Как связаны копирайтинг и резюме ⠀ Я всегда была сторонницей простых предложений в тексте. Без длинного описания. Без уточнений в скобках. Без обротов. Мне так проще воспринимать информацию. ⠀ Такой стиль письма называет информационным. ⠀ Его я призываю использовать при создании резюме и сопроводительного письма. ⠀ Делюсь основными лайфхаками. ⠀ ⬛1. Используйте простые слова в описании функционала и достижений. Основная ошибка – думать, что рекрутер знает все нюансы вашей работы. Технические требования к вакансии составляет ваш непосредственный будущий руководитель. Рекрутер добавляет требования компании. После этого публикуется вакансия. Чем более сложным языком вы составите резюме, тем меньше шансов, что вас заметит рекрутер. Поэтому, адаптируйте резюме под формулировки вакансии и используйте простые слова. ⠀ ⬛2. Упрощайте 🔹️Принял решение – решил 🔹️Провел аналитическое исследование – проанализировал 🔹️Был ответственным за работу 3 человек – отвечал за работу команды/управлял командой из 3 человек Чем проще вы сформулируете ваш опыт, тем ярче выделитесь среди других кандидатов и запомнитесь рекрутеру. ⠀ ⬛3. Конкретизируйте ваш опыт и характеристики ⠀ Например, стрессоустойчивость – понятие слишком широкое. Рекрутер воспримет его по-своему, хотя вы можете иметь ввиду совершенно другое. Так, стрессоустойчивость к агрессии со стороны клиента совершенно не тоже самое, что стрессоустойчивость к многозадачности. Согласны? ⠀ ⬛4. Не перегружайте резюме ⠀ Если вы претендуете на должность дизайнера-верстальщика, не рассказывайте об опыте работы официантом. Это лишняя информация, которая не влияет на принятие решения. Уважайте рекрутера и будущего начальника – пишите только по делу. ⠀ 5. Используйте где возможно числа. ⠀ Сравните: ⠀ ❎Благодаря моей работе продажи выросли. ✔Я разработал коммерческое предложение, которое увеличило продажи в 2 раза за полгода. Копирайтинг и резюме неразрывно связаны. Еще больше копирайтинг связан с сильными мотивационными письмами, которые могут принести бОльшую пользу, чем резюме (при грамотном составлении). ⠀ А как вы считатете, копирайтинг важен в офисной работе?

A post shared by 🔹АННА СИНАЛЕЕВА🔹БИЗНЕС (@anna_sinaleeva) on

Какому подарку ты всегда рада?

Я люблю подарки, эмоции. Фотосессия или поход в ресторан, поездка или поход на выставку. Для меня моменты важнее физических вещей.

View this post on Instagram

Как устроиться на хорошую работу ⠀ Устроиться на работу легко. Устроиться на хорошую работу с высокой зарплатой не реально. Всегда найдется тот, кто опытней, компетентней, круче, чем вы. ⠀ Конкуренция на интересные должности возрастает в разы. Что же делать? Как попасть на ту самую работу, где будут гореть глаза, а в воскресенье вечером вы будете радоваться предстоящей неделе? ⠀ Я знаю много примеров, когда берут на работу людей, менее компетентных и опытных. ⠀ 🔺️В чем их секрет? ⠀ Они смогли ПРОДАТЬ себя при трудоустройстве. Они заставили рекрутера поверить в них 🔺️Как это сделать? ⠀ 🔹️Составляйте новое резюме под каждую вакансию, следуя всем правилам составления продающего резюме. Хорошее резюме – это ваша визитная карточка, которая открывает двери. ⠀ 🔹️Сопроводительное письмо. Покажите, почему именно вы и почему именно эта компания. Составляя письмо – продавайте себя, а не описывайте свою биографию. ⠀ 🔹️Успешное собеседование. В крупных компаниях предполагается многоступенчатый отбор. Интервью, тестовые задания, кейсы, ассессмент центр. Вопросы, которые задают на собеседованиях, вводят в ступор. Подготовьтесь заранее. Продумайте свои ответы на вопросы. Поймите, что хочет услышать рекрутер. ⠀ 🔹️Классность. Это ваше умение продавать себя. Она заставляет рекрутера отбросить логику и включить эмоции. Это все вышеперечисленное + уверенность в себе. ⠀ Уверенность в себе вы сможете прокачать, будучи хорошо знакомыми со всеми нюансами трудоустройства. ✔Уметь составлять продающие резюме, которые бьют в цель ✔Писать сопроводительные письма, которые будут продавать ✔Знать, зачем задают тот или иной вопрос, и что хочет услышать рекрутер ✔Понимать, как вести себя на собеседовании, чтобы вас посчитали классным. ⠀ Курс «Продающее резюме + собеседование» отлично решает эти проблемы. ⠀ Сегодня я объявляю акцию выходного дня (3-5 августа, всего 30 мест❗) ⠀ ❎Старая цена – 2390 рублей ✅Нова цена - 1790 рублей ⠀ Уже более 150 клиентов за это лето прокачали свои резюме и навыки продажи при трудоустройстве. Им предлагали зарплату в 1,5 - 2 раза выше предыдущей! ⠀ Приобретите выгодно знания, которые помогут вам повысить конкурентоспособность на рынке труда.

A post shared by 🔹АННА СИНАЛЕЕВА🔹БИЗНЕС (@anna_sinaleeva) on

Для какого журнала ты бы хотела сняться/дать ему интервью?

Интересный вопрос! Я не знаю, но если бы пригласили, то была бы рада.

View this post on Instagram

Почему теряется интерес к работе? ⠀ Если бы я работала в офисе, то я была бы «летуном». ⠀ Я либо отношусь к работе, как к своему собственному бизнесу, либо я не задерживаюсь долго на одном месте. В организациях со строгим регламентом мне всегда тесно. Я теряла интерес к работе, спустя 3 месяца. ⠀ Кстати, 3 месяца это стандартный срок, после чего чеговек полностью адаптируется к новому месту и теряет мотивацию к работе. Помогает сохранять мотивацию окончание испытательного срока и повышение зп, условий труда. ⠀ Но вернемся к теме. ⠀ Как HR, я понимаю, что работодатели меня бы недолюбливали. Определенно))) ⠀ Однако, работая сама на себя, я также заметила одну интересную особенность. Когда ты начинаешь развивать свое хобби, ты горишь, ты делаешь это бесплатно, тратишь много времени и сил. ⠀ Я помню, какую неописуемую радость мне приносили первые комментарии и лайки. Я звонила маме и мужу и рассказывала, что мне оставили целый комментарий! Каждый день докладывала о количестве лайков и гордилась результатами😂 ⠀ А когда мне первый раз написали вопрос в директ! Я начала строчить ответ с такими подробностями, что обратившийся уже не знал, как остановить мой поток мыслей. ⠀ А первый заказ через инстаграм. Это был чумовой день. Я радовалась как ребенок. Реально ходила целый день и улыбалась. Думала, что теперь то точно каждый день будут заказы. Ага, конечно. Сейчас все по-другому. ⠀ Написание статей, лайки и комментарии меня уже не цепляют. Когда 1 заказ в день – считаешь себя никому не нужной. ⠀ Все потому, что хобби уже переросло в работу. ✔Я начала оценивать свои результаты по доходам. ✔Доходы всегда разные. Один месяц может быть огненным, а второй – мало продаж. ✔Изменилась мотивация. Раньше меня мотивировали лайки, теперь заказы. ⠀ Это не значит, что я непостоянная. Я просто переросла себя и вышла на новый уровень. Просто для поддержания моего интереса к работе, мне надо постоянно придумывать новое. ⠀ 🔹️Новые продукты 🔹️Новые рубрики 🔹️Изучать новые темы 🔹️Расширять сферу своих компетенций ⠀ Все-таки, мое это – самой ставить себе цели и достигать их. ⠀ Признавайтесь, кто такой же? Вас удовлетворяет ваша работа?

A post shared by 🔹АННА СИНАЛЕЕВА🔹БИЗНЕС (@anna_sinaleeva) on

И, как эпилог, самый главный вопрос: что бы ты посоветовала сделать людям, которые испытывают карьерные проблемы? Как же найти себя?

и к поиску работы, и к поиску себя. Я никогда об этом не задумывалась.. Как-то написала пост про то, сколько всего я пробовала запускать до этого проекта и как терпела неудачи. И одна знакомая мне сказала после прочтения: «А ведь так делает далеко не каждый. Предпринимателем надо родиться. Не знала, сколько неудачного опыта стоит за успешным проектом».После ее слов я задумалась. А ведь и правда: не попробовав себя в других проектах, easy job start точно был бы не таким удачным. Всё приходит с опытом.Поэтому я рекомендую не упускать любую возможность и пробовать, набивать шишки и набираться опыта. Подаваться на все интересные вакансии и стажировки, посещать курсы, запускать стартапы, искать единомышленников и, главное, не терять веру в себя.Чем сильнее веришь в успех, тем быстрее он придет!

View this post on Instagram

Я знаю, что многие читатели моего блога очень амбициозные люди. Также я знаю, что многие из вас планируют стажировки или летнее волонтерство за границей. Поэтому я хочу познакомить вас с блогом, который будет полезен для тех, кто планирует эмигрировать в другую страну по каким-то своим личным причинам, а может просто строить карьеру или учиться за рубежом. Это @kartamirablog Чем полезен Светин блог для вас: ✔Вы будете подкованы во всех вопросах, связанных с документами для переезда в другую страну ✔Вы будете себя чувствовать в новой стране как рыба в воде ✔Вы будете знать какие вузы или школы могут дать учебную визу, а в каких случаях могут отказать ✔Вы поедете на стажировку или волонтерство ✔Вы будете знать все бытовые вопросы, о которых обычно не рассказывают ✔Вы найдете информацию по построению своей карьеры за рубежом☝️ Важные сайты каждой страны, университеты, работа, юридические вопросы, ваши права за границей и многое другое вы найдете в @kartamirablog Несколько лет назад Света получила отрицательный опыт по переезду в Испанию, доверившись первым попавшимся людям, поэтому теперь готовится к переезду всей семьёй осознанно и с максимум информации! ❕Это не тревел-блог❕ Это пошаговая инструкция, как любому из нас без ошибок и лишних затрат уехать на ПМЖ или учебу! Блог Светланы @kartamirablog - просто must have. Будьте подкованы во всех аспектах переезда в другие страны по любой из программ!

A post shared by 🔹АННА СИНАЛЕЕВА🔹БИЗНЕС (@anna_sinaleeva) on